• 销售,已经离职,但是提成一直拖着不发,该如何维权!?
  • 发布时间:2018-03-29 14:29 | 作者:小编 | 来源:网络整理 | 浏览:1200 次
  •   没有带公章的实际证据,只有保存系统及邮件的截图,这些能当作仲裁维权的证据吗?仲裁和劳动监察哪个快呢??


      律师解答:

      首先:根据《工资支付暂行规定》第六条规定,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此,提成工资属于计件工资的范畴。提成工资,可以被认为是计件工资的延伸。

      关于证据方面:

      在涉及员工切身利益和可能发生争议的关键问题(如辞职、违纪检讨书、申请加班记录、请假等)时,尽可能以纸质书面形式出现。

      如果重要的协议、需要对方确认的文书,虽然以电子邮件形式发送,也最好打印出来让员工签字确认,涉及电子邮件举证时,将公司的电子邮箱使用规定,邮箱地址的归属证明、登记备案、其他书证、视频资料等,和电子邮件这份证据相互组合印证使用。

      在庭审中,提出和搜集电子邮件的方式有:举证责任方自己搜集提取的电子邮件、举证责任方申请法院保全证据,法院依法提取的电子邮件、举证责任方申请公证的电子邮件、在仲裁或庭审活动时,当事人当庭登录邮件服务器查看的电子邮件等。

      在时效性方面,仲裁的话大概四个月;而除了仲裁维权,也可以通过劳动监察部门进行维权;建议拖欠超过十天,可以走劳动监察。


      拓展学习--关于电子证据确认问题:

      2015年2月4日最高人民法院发布的一份司法解释显示,网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息均可以视为民事案件中的证据。

      电子邮件作为电子证据,它的证据证明力涉及以下几个内容:

      (1)电子邮件的生成,如生成邮件的系统是否处于正常的控制状态下,是否有可能有他人冒用发件人名义发送邮件等;

      (2)电子邮件的存储,如电子邮件的服务商是否公正独立等;

      (3)电子邮件的传输,如电子邮件的传递、接收技术手段是否安全、可靠等;

      (4)电子邮件的证据收集,如收集证据的过程是否符合法律程序规定等;

      (5)电子邮件是否保持原样,如分析电子邮件是否伪造等。


      除了仲裁维权,也可以通过劳动监察部门进行维权,但是如何维权,很多劳动者并不知道,现在为大家整理下劳动监察的受理程序:

      1、登记立案。对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案。

      2、调查取证。对已立案的案件,应当及时组织调查取证。

      3、处理。在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前,劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。

      4、制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定,应当制作处理决定书。

      投诉程序:

      (一)到劳动监察去投诉时,首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员,因为劳动监察工作人员在工作时,都是佩戴工作牌,上面有自己的姓名、职务等。

      (二)前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理,在实际中,有许多案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理,在处于维权成本的角度考虑,劳动者应采用劳动监察来维护自己的权益。

      (三)劳动监察受理案件两年时效期的法律规定:《关于实施<劳动监察保障条例>若干规定》第18条第一款规定:违反劳动保障法律的行为发生在两年内的。所以劳动者必须要牢记这个时效期两年的规定,很多劳动者的案件都是因为过了这个时效期而失去法律支持。

      (四)劳动监察依法应当给投诉人或举报人保密,尤其是投诉人或举报人向劳动监察提出给予自己保密的要求时,由于劳动监察泄密举报人或投诉人的信息而导致不良后果时,劳动监察及其相关工作人员应承担相应的法律责任,造成严重后果的,应承担刑事责任。

      (五)劳动监察部门在接到劳动者的投诉后,必须在5天以内决定是否立案受理,并最多在两个月内结案;劳动监察部门在接到劳动者的举报后,必须在7天以内决定是否立案受理,最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。对于到劳动者投诉案件,如果是劳动监察因为不受理的,必须在5天内书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时,劳动监察部门应当告知举报人或投诉人。

  • 相关内容
  • Copyright © 2013-2016 jintianlvzhou.net All rights reserved. 金田绿洲木门 版权所有

  • 声明:本站所有信息源自网络,并不代表本站立场,如果您发现侵犯您的权益,请联系我们删除!

  • 不良信息举报邮箱:kefu@jintianlvzhou.net